4月25日至4月28日
，集团公司进行了2022年度“蓄势赋能、大佑桩科’为”新员工入职培训
，来自集团本部及六家直属二级公司的36名新入人员工集中参与了本次培训

。

1、开班典礼、辅导致辞

集团公司党委书记、董事长汪志忠出席开班典礼并讲话

。汪志忠暗示
，新员工是集团公司的生力军
，是企业鼎新发展的生力军、新活力

。在东湖高新区从“一束光”到“一座城”的发展逾越中
，集团公司始终与东湖高新区同呼吸、共命运
，顺时应势、迎难而上
，书写了一部筚路蓝缕的创业史、追光逐芯的创新史、以梦为马的鼎新史、风尘仆仆的建设史

。每一名918博天堂人都为企业的发展成就感应高慢
，同时也深感重任在肩

。

汪志忠指出
，当前集团公司正处在鼎新创新、转型升级的关键期
，新员工要迅速找准定位、融入企业
，致力做到“想干事”、“会干事”、“干成事”、“不出事”
，还要“好共事”

。

一是要“想干事”

。“想干事”是前提前提

。要珍惜918博天堂这个可贵的工作平台
，致力干事创业

；二是要“会干事”



；岣墒隆笔悄芰σ

。要阐扬专业优势和幼我专长
，提升工作能力和工作业绩

；三是要“干成事”

。“干成事”是成就体现

。要以了局为导向
，扎紧篱笆、把牢关卡
，把事件干成、干好、干实

；四是“不出事”

。“不出事”是底线坚守

。要遵守规章造度、厘清职责天堑
，做到严于律己、自我约束

；五是“好共事”

。“好共事”是根基保险

。要致力融入团队、搞好联结、合作共赢
，与同事坦诚相待、相互进建

。

集团公司辅导参与了本次开班典礼

。

2、经验互换、共话成长

集团投资中心战术发展部部长张婵娜、资产公司综合治理部陈靖辉、产业投公司基金部李婷、光谷置业公司财政部陈雯
，作为老员工代表走上讲台
，与各位新员工谈心声、传经验、话将来
，激励各位新员工要敢于当“主角”
，也要甘于当“配角”
，有一分热就要发一分光
，在平庸的岗位上做出不平庸的业绩

。

3、清廉教育、筑牢防线

集团公司党委委员、纪委书记吕宙为新入人员工讲授清廉从业“第一课”

。吕宙结合集团业务发展
，具体论述了为什么要清廉从业、怎么做到清廉从业等
，疏导新员工要珍惜机遇、珍惜岗位
，不碰红线、守住底线
，扣好扣紧“第一？圩印

。吕宙强调
，一是要坚定梦想信想
，做一个有信仰的人

；二是要敢于担任
，敢于作为
，弘扬干事创业的918博天堂文化
，争做时期前锋

；三是要提高自身清廉从业的意识
，构筑拒腐防变防线
，永葆清正清廉本色

。

4、课程丰硕、内表结合

培训课程选取现场讲授、线上授课、表出参观等大局进行
，新员工如飨心灵“大餐”
，受益匪浅

。行政中心、资产公司等共11个中心及单元别离介绍了各自根基情况及业务近况
，特邀表部讲师给各人作了《做职业化员工、提升职场竞争力》、《公函写作技巧与能力提升》等培训
，新员工还表出参观了生物创新园二期、华为人才公寓、光谷国际社区、数字经济产业园、海洋设备院、爱推算、科学岛等项目

。

5、毕业讲话、寄语将来

集团公司党委副书记、总经理秦军作了毕业讲话

。秦军介绍了东湖高新区的整体情况以及光谷、918博天堂文化
，勉励新员工急剧融入东湖高新区这片创新创业的热土
，做到扎根918博天堂、立功光谷

。秦军着重用“使命”、“荣誉”和“责任”三个篇章对集团公司发展过程、在高新区建设中承担的重要使命
，以及集团公司将来发展远景等进行了具体诠释
，并寄语各位新员工要坚定信想
，做到志存高远、建身养性

；要磨炼意志
，做到锐意进取、不休挑战

；要自我赋能
，做到对峙进建、提升技术

。