2019年8月入职后，张幼浩受委派掌管之寓航天项目施工扫尾及维建工作。恰逢之寓·航天项目初次迎接大批集中入住的企业住户，若何高质高效的保险首批住户的入住环境，成为了初入光谷置业公司的张幼浩要迎接的第一个艰巨而重要的挑战。

张幼浩深知，住户服务是企业的“性命线”。

集中入住初期，之寓·航天的住户报建量较多。在公司的统一部署下，他提前筹备，多方协调，成立起“住户报建-运营接单-工程响应”的工作机造。从通例报建事项的梳理，到维建人力物力的铺排，到沟通各参建维保企业签定质保维建和谈，他将维建响应机造成立至美满，事无大幼，用自己的现尝试动，激励着来自分歧部门的同事和分歧专业领域的合作方，大大加强了团队凝聚力，有效提高了之寓·航天项主张住户服务质量。

随着一张张报建单的实时完结，之寓·航天项目赢得了宽大住户们的好评。那一刻，张幼浩的内心也充斥了成就感。

2019年10月，武汉市进行军运会期间，约200名表地护航军运会的警员入住之寓·航天项目。张幼浩接受公司委派，掌管项目工程保险工作，这是迎接他的第二个挑战。

接到公司的部署，他立即将满腔的工作周到投入新的挑战中去。2019年9月26日至10月31日，驻点之寓·航天项目现场的36个昼夜，他累计处置实现警员的维建保险服务需要300余项。凌晨时辰的公寓，总有他维保抢建的身影。

一分耕作，一分收成，他在平庸的工作中默默的支出，用详细入微的服务，给了护航军运会的警员优良的入住履历。军运会实现后，之寓·航天项目获评“学警之家”荣誉，打响了公司“之寓”品牌。

2019年11月，光谷置业公司持续响应国度“房住不炒”的政策，在长租公寓领域不休发力，要将之寓·将来项目打造成省市招才引资、招商引资的重点配套工程。该项目意思深远，工作艰巨，公司经过沉思熟虑，组建项目专班团队，全力推动项目建设。若何抢节点、早开工，是专班成怨嘏幼浩面对的第三个挑战。

“机缘只钟情于有筹备的思想。”改日以继夜，详细梳理报建审批流程，在公司的支持下，高频对收受委会各职能部门
；突破传统思路，斗胆前置有关重难点工作，突破性的先行解决了开工登记手续。

2019年12月3日，之寓·将来项目进行开工典礼并顺利开工，张幼浩成功实现了之寓·将来项目尽早开工的挑战，更为推动项目提速创造了有利的前提。

开工即冲刺，顺利实现项目开工工作后的张幼浩，又迎来了他的第四个挑战——保质保量实现之寓·将来项目首开区2021年交付指标。

项目建设工期紧、质量要求高，他始终对峙吃苦在前，做事在前，与项目专班团队全天驻守一线，逐日现场放哨，督办建设过程。

为了不占用工人高低运输资料的电梯资源，他和团队同事每天步行上楼查抄。每天超过2万步的行走，时刻巡视现场施工质量。功夫不负有心人。在项目组的群策群力下，之寓·将来项目克服了疫情封关、雨季汛期等难题，最终在不到一年半的工期内，顺利实现了首开区947套精装住房建设，于2021年7月实现交付华为等重点招商企业员工入住的指标！

有了这一美丽成就，之寓·将来项目不仅在高新区、集团等组织的综合查抄中，连获高新区“十佳工地”、“湖北省构筑工程安全文化施工现场”等奖项，更保障了项目开发的预期收益。

如今，之寓公寓已经成为武汉青年人才安居的荟萃地。而再回顾起在之寓项主张这段经历，张幼浩和他的同伴都感应无比的高慢，他时时笑说：“每天的2万步，换来项目按节点实现，值！”